Российская общественная инициатива
Да
Нет
О минимальной заработной плате в Ленинградской области

В ленинградской области 24 мая 2012 года заключено региональное соглашение соглашение о внесении дополнений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2011-2012 годы" (подписано 24.05.2012)

 

N 10/с-12
от 24.05.2012

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011-2012 ГОДЫ

 

Правительство Ленинградской области, общественная организация "Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профессиональных союзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов", региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области" договорились внести дополнения в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2011-2012 годы, заключенное 31 августа 2011 года, изложив пункт 1.1 в следующей редакции.

 

1.1. Установить в Ленинградской области размер минимальной заработной платы с 1 сентября 2011 года в сумме 6100 рублей; с 1 июня 2012 года в сумме 6470 рублей без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

От Правительства Ленинградской области
Губернатор Ленинградской области
В.П.Сердюков

От объединений профсоюзов
Председатель общественной организации
"Межрегиональное Санкт-Петербурга
и Ленинградской области
объединение организаций профсоюзов
"Ленинградская Федерация Профсоюзов"
В.Г.Дербин

От объединений работодателей
Президент регионального объединения
работодателей "Союз промышленников
и предпринимателей Ленинградской области"
С.С.Богданов

24 мая 2012 года

 

В соответствии с частью 7 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельностьна территории Ленинградской области и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

 

 

Обращаем внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Комитет по труду и занятости населения ЛО работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 8 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.