Администрация муниципального образования
Сланцевский муниципальный район Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.03.2019 № 293-п
Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, критериев оценки эффективности и результативности работы руководителей муниципальных учреждений культуры Сланцевского городского поселения
В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Положением о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях культуры Сланцевского городского поселения, утвержденным постановлением администрации Сланцевского муниципального района от 19 марта 2019 года № 291-п, администрация Сланцевского муниципального района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемые целевые показатели эффективности деятельности учреждений, критерии оценки эффективности и результативности работы руководителей муниципальных учреждений культуры Сланцевского городского поселения.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 22.08.2014 № 1503-п «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Сланцевского городского поселения и утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Сланцевского городского поселения» (с изменениями от 10.08.2015 № 1132-п, от 08.04.2016 № 452-п, от 16.08.2016 № 1247-п, от 20.02.2017 № 215-п, от 07.11.2017 № 1651-п, от 15.05.2018 № 572-п, от 01.10.2018 № 1287-п).
3. Руководителям муниципальных казенных учреждений культуры Сланцевского городского поселения (Баранов С.П., Баранова М.А.) внести изменения в соответствующие документы учреждений.
4. Опубликовать постановление в приложении к газете «Знамя труда» и разместить на официальном сайте Сланцевского муниципального района Ленинградской области.
5. Постановление вступает в силу на следующий день после его опубликования в приложении к газете «Знамя труда».
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Сланцевского муниципального района Саитгареева Р.М.
И.о главы администрации муниципального образования М.Б. Чистова
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
Сланцевского муниципального района
от 19.03.2019 № 293-п
(приложение)
Целевые показатели эффективности деятельности учреждений, критериев оценки эффективности и результативности работы руководителей муниципальных учреждений культуры Сланцевского городского поселения
Целевые показатели развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение:
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели:
1) увеличение количества посещений культурно-массовых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом) без учета проведения областных мероприятий на территории Сланцевского городского поселения:
(процентов)
2019 год |
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
2) увеличение объема (количества записей) электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (по сравнению с предыдущим годом):
(тыс. экз.)
2019 год |
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
500 |
500 |
500 |
500 |
500 |
3) доля участников клубных формирований в общем количестве жителей Сланцевского городского поселения
(процентов)
2019 год |
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
4) доля учреждений культуры (юридические лица), подключенных к сети "Интернет", в общем количестве учреждений культуры Сланцевского городского поселения
(процентов)
2019 год |
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
5) доля учреждений культуры (юридические лица), имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве учреждений культуры Сланцевского городского поселения
(процентов)
2019 год |
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
6) увеличение количества обращений в библиотеку (по сравнению с предыдущим годом)
(проценты)
2019 год |
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
7) Повышение квалификации сотрудников в том числе удаленно от списочного состава руководителей, специалистов, служащих (по сравнению к предыдущему году)
(проценты)
2019 год |
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
К показателям может быть применен понижающий коэффициент 0,5 в случае форс-мажорных обстоятельств, связанных с проведением капитального ремонта учреждения.