292-п от 19.03.2019

Скачать (370.5 Кб)

Администрация муниципального образования
Сланцевский муниципальный район Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.03.2019 № 292-п
Об утверждении Порядка установления стимулирующих и единовременных социальных выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений культуры Сланцевского городского поселения 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Положением о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях культуры Сланцевского городского поселения, утвержденным постановлением администрации Сланцевского муниципального района от 19 марта 2019 № 291-п, администрация Сланцевского муниципального района п о с т а н о в л я е т: 
1. Утвердить прилагаемый Порядок установления стимулирующих и единовременных социальных выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений культуры Сланцевского городского поселения в новой редакции, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 22.08.2014 № 1506-п «Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих и единовременных социальных выплат руководителям муниципальных казенных учреждений культуры Сланцевского городского поселения».
3. Опубликовать постановление в приложении к газете «Знамя труда» и разместить на официальном сайте Сланцевского муниципального района Ленинградской области.
4. Постановление вступает в силу на следующий день после его опубликования в приложении к газете «Знамя труда».
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Сланцевского муниципального района Саитгареева Р.М.

И.о. главы администрации 
муниципального образования М.Б. Чистова 

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Сланцевского муниципального района 
от 19.03.2019 № 292-п
(приложение)

ПОРЯДОК
установления стимулирующих и единовременных социальных выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений культуры Сланцевского городского поселения

Настоящий порядок регламентирует назначение и выплату стимулирующих и единовременных социальных выплат руководителям муниципальных казенных учреждений культуры Сланцевского городского поселения в целях развития творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы, укрепления дисциплины труда, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, социальной защиты работника на основании Трудового кодекса Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Перечень стимулирующих выплат, которые могут устанавливаться руководителям муниципальных казенных учреждений культуры Сланцевского городского поселения (далее — учреждений культуры):
за интенсивность и высокие результаты работы,
премиальные выплаты по итогам работы,
персональные надбавки,
доплаты за организацию и ведение платных услуг;
надбавка за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждений, критериев оценки эффективности и результативности работы руководителей муниципальных учреждений культуры.
1.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах средств на осуществление стимулирующих выплат и текущей экономии фонда оплаты труда по учреждению, за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плана работы, а также за счет субсидии бюджету Сланцевского городского поселения на обеспечение выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры.
1.3. Руководителю учреждения культуры может быть установлена единовременная социальная выплата в виде материальной помощи в пределах текущей экономии фонда оплаты труда по учреждению.
1.4. Основанием для начисления стимулирующих и единовременных социальных выплат является постановление администрации Сланцевского муниципального района.
1.5. Проект постановления администрации готовится сектором по культуре, спорту и молодежной политике на основании личных заявлений руководителей учреждений (при оказании материальной помощи) с учетом предложений заместителей главы администрации, курирующих финансовые вопросы и вопросы по культуре, спорту и молодежной политике.

2. Порядок и условия установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
2.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений культуры в целях материального стимулирования труда. Интенсивность труда заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в новизне и эффективности работы, значительном объеме выполняемых поручений.
2.2. Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на календарный год в объеме до 100% включительно к должностному окладу в зависимости от сложности, напряженности и уровня результативности выполняемой работы.
2.3. Основными критериями, дающими право на получение стимулирующей выплаты, являются:
выполнение планов работы учреждения в полном объеме и с требуемым качеством;
своевременное и в полном объеме выполнение решений советов депутатов Сланцевского городского поселения, Сланцевского муниципального района, поручений администрации Сланцевского муниципального района ;
привлечение дополнительных источников финансирования деятельности учреждения.
2.4. Установленная стимулирующая выплата в течение календарного года может быть увеличена, уменьшена или отменена при изменении сложности и напряженности работы, несвоевременном выполнении заданий, ухудшении результатов работы, а также при нарушении руководителем учреждения трудовой дисциплины, начиная с текущего месяца, в котором произошло изменение сложности и напряженности работы, несвоевременное выполнение задания, ухудшение результатов работы, нарушение руководителем учреждения трудовой дисциплины, на неограниченный срок.
2.5. Начисление и выплата стимулирующей выплаты производится ежемесячно за фактически отработанное время.

3. Порядок и условия премиальных выплат
3.1. Руководители учреждений культуры имеют право на получение:
премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за качество выполняемых работ, проведение общегородских мероприятий на высоком уровне;
единовременной премиальной выплаты в связи с наступлением юбилейных дат, профессиональным праздником, за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.2. Премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за качество выполняемых работ, проведение общегородских мероприятий на высоком уровне устанавливается в размере не более 15% от должностного оклада в зависимости от показателей и достижений в работе, в том числе:
за оперативное и грамотное решение производственных вопросов, своевременное и качественное выполнение работ и заданий – до 10% включительно от должностного оклада;
за проведение общегородских мероприятий на высоком уровне – до 5% включительно от должностного оклада.
3.3. Основанием для премиальной выплаты является осуществление планов работы в полном объеме и с надлежащим качеством.
3.4. В случае несвоевременного или некачественного выполнения работ и заданий, проведения общегородского мероприятия на низком уровне премиальные выплаты снижаются или не устанавливаются.
3.5. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются в размере не более 100% от должностного оклада в зависимости от показателей и достижений в работе.
3.6. Основными критериями, дающими право на получение единовременной премиальной выплаты, являются:
своевременное и качественное выполнение работ и заданий;
выдвижение, успешные результаты реализации проектов, участие в конкурсах на получение грантов;
личная победа в областных, всероссийских, международных фестивалях и конкурсах, награждение государственными наградами.
4. Порядок и условия установления персональных надбавок к должностным окладам

Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях культуры Сланцевского городского поселения.

5. Порядок и условия установления единовременных социальных выплат

5.1. В целях социальной защиты руководителям учреждений культуры могут устанавливаться единовременные социальные выплаты в виде материальной помощи:
в связи с уходом на заслуженный отдых на пенсию в размере должностного оклада;
в связи с бракосочетанием в сумме не более 1 000 (одной тысячи) рублей.
в связи с рождением ребенка в сумме не более 1 000 (одной тысячи) рублей.
в связи с тяжелой болезнью, смертью близкого родственника (родители, дети, муж (жена)) в размере не более одного должностного оклада.
в связи с тяжелым материальным положением в размере не более одного должностного оклада в год.
5.2. Материальная помощь выплачиваются руководителям учреждений культуры, проработавшим не менее 6 месяцев, кроме случаев, связанных со смертью близких родственников, при наличии средств.
5.3. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление руководителя.

6. Порядок и условия установления доплаты за организацию и ведение платных услуг
6.1. В целях материального стимулирования труда, расширения объема оказываемых учреждением платных услуг руководителям учреждений устанавливается доплата за организацию и ведение платных услуг.
6.2. Доплата за организацию и ведение платных услуг устанавливается на календарный год в размере не более 7% от суммы поступления в бюджет Сланцевского городского поселения средств от приносящей доход деятельности учреждения, за исключением средств, поступающих от аренды движимого и недвижимого имущества и родительской платы за отдых детей в оздоровительных лагерях.
6.3. Основными критериями, дающими право на получение доплаты, является выполнение бюджетной сметы в части оказания платных услуг, в полном объеме и требуемым качеством;
6.4. Установленная доплата в течение календарного года может быть уменьшена или отменена при регулярном (более 3 месяцев) непоступлении или неполном поступлении в бюджет Сланцевского городского поселения средств от приносящей доход деятельности учреждения за исключением средств, поступающих от аренды движимого и недвижимого имущества и родительской платы за отдых детей в оздоровительных лагерях на неограниченный срок.
6.5. Начисление и выплата доплаты производится ежемесячно.
7. Порядок и условия установления надбавки за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждений, критериев оценки эффективности и результативности работы руководителей муниципальных учреждений культуры
7.1. Надбавка за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждений, критериев оценки эффективности и результативности работы руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливается на основании выполнения критериев оценки работы учреждений культуры устанавливается для стимулирования труда руководителей учреждений.
7.2. Перечень критериев оценки работы учреждений культуры для стимулирования труда руководителей учреждений:

* - баллы начисляются за качественную и своевременную сдачу годовой отчетности по учреждению за предшествующий год.
7.3. Надбавка устанавливается ежемесячно к должностному окладу в зависимости от степени выполнения критериев, указанных в п. 7, на основании отчетов учреждения.
7.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать 3-кратного размера.
7.5. Размер надбавки руководителю устанавливается постановлением администрации Сланцевского муниципального района.
7.6. Начисление и выплата надбавки производится ежемесячно за фактически отработанное время.
7.7. Расчет надбавки за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждений, критериев оценки эффективности и результативности работы руководителей муниципальных учреждений культуры рассчитывается по следующей формуле:
Р = N х Х / 100,
где Р - выплаты стимулирующего характера (премия за эффективность);
N - размер надбавки за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждений, критериев оценки эффективности и результативности работы руководителей муниципальных учреждений культуры от должностного оклада;
Х - сумма набранных работником баллов за отработанное время.