242-п от 27.02.2017

ПриложенияСкачать (383.5 Кб)

Администрация муниципального образования
Сланцевский муниципальный район Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.02.2017 № 242-п
Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Сланцевское городское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области и муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области

В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», администрация Сланцевского муниципального района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Сланцевское городское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области и муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области согласно приложению 1.
2. Утвердить состав аттестационной комиссии согласно приложению 2.
3. Комитету по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами администрации муниципального образования Сланцевский муниципальный район в срок до 20 февраля 2017 года ознакомить под роспись с настоящим постановлением руководителей муниципальных унитарных предприятий, для которых является обязательным Положение об аттестации, утвержденное настоящим постановлением.
4. Настоящее постановление разместить на сайте Сланцевского муниципального района и опубликовать в официальном приложении к газете «Знамя труда».
5. Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Сланцевского муниципального района Леошкевича В.Е.

Глава администрации 
муниципального образования И.Н. Федоров 

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Сланцевского муниципального района
от 27.02.2017 № 242-п
(приложение 1)

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Сланцевское городское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области и муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Сланцевское городское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области и муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.
1.3. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
1.4. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в три года.
1.5. Аттестации не подлежат руководители:
проработавшие в занимаемой должности менее года;
беременные женщины;
находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в течение года со дня выхода на работу.

2. Аттестационная комиссия

2.1. Аттестацию руководителей осуществляет аттестационная комиссия. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2. В состав аттестационной комиссии включаются специалисты Комитета по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами администрации муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области, юридического отдела администрации Сланцевского муниципального района, комитета ЖКХ, транспорта и инфраструктуры администрации Сланцевского муниципального района и комитета по взаимодействию с органами МСУ, общим и организационным вопросам администрации Сланцевского муниципального района.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа (при его наличии), если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с 
расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
2.3. Комиссию возглавляет председатель, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя.
Председатель аттестационной комиссии:
утверждает график заседаний аттестационных комиссий согласно приложению 1 к настоящему Положению;
организует работу аттестационной комиссии;
распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
проводит заседания аттестационной комиссии;
ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;
решает вопрос о необходимости привлечения эксперта.
2.4. Организацию работы по подготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.
2.5. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
2.6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
2.7. Решения аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется информация о ее работе и принятых решениях. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

3. Порядок проведения аттестации

3.1. График проведения аттестации (с указанием формы ее проведения) доводится до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации секретарем аттестационной комиссии.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
3.2. На заседание аттестационной комиссии Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами администрации муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области представляет следующие документы:
списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
аттестационный лист по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
результаты предыдущей аттестации.
3.5. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.
Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает соответствующее решение.
3.6. Аттестация проводится в форме собеседования и/или тестирования.
3.6.1. При собеседовании аттестуемый руководитель отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием.
3.6.2. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.
Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
3.7. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности.
3.8. В случае неявки руководителя, подлежащего аттестации, на собеседование и/или тестирование по уважительной причине, аттестационная комиссия принимает решение о переносе даты и времени проведения аттестации, о чем аттестуемый извещается под роспись.
Уважительными причинами неявки руководителя на аттестацию являются:
а) нахождение руководителя на амбулаторном или стационарном лечении в учреждении здравоохранения;
б) уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;
в) привлечение руководителя предприятия к общественным или государственным обязанностям в качестве члена избирательной комиссии и т. п.;
г) форс-мажорные обстоятельства, делающие невозможным присутствие руководителя на аттестации (участие в ДТП, устранение аварии инженерной инфраструктуры по месту проживания руководителя; поломка общественного транспорта в случае возвращения руководителя из отпуска или командировки);
д) другие обстоятельства в соответствии с действующим законодательством.
Все обстоятельства неявки руководителя на аттестацию должны быть обоснованы и подтверждены соответствующими документами.
3.9. В случае отсутствия руководителя на аттестации без уважительной причины работодателем принимается решение о наказании руководителя в соответствии с трудовым законодательством.
4. Результаты аттестации

4.1. Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
4.2. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
4.3. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.
4.4. После подведения итогов голосования результаты аттестации заносятся секретарем в аттестационный лист руководителя.
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Каждый член комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия (учреждения). Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, руководитель знакомится под роспись сразу же после голосования.
Аттестационный лист и отзыв руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
4.5. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
4.6. Копия протокола аттестационной комиссии представляется главе администрации Сланцевского муниципального района.
4.7. В случае несоответствия руководителя предприятия занимаемой должности, аттестационная комиссия вправе рекомендовать администрации Сланцевского муниципального района расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение